​​安全標語「より一層安全に より一層ていねいに」

​ SINCE  2017~

標語とは、組織・チームの行動や判断における基準、指針、理念等を簡潔に表した言葉です。

誰でも知っている言葉と概念に、「より一層」と言う言葉を組み合わせ標語としました。

「安全である。=安心である。」仕事をしていると多く場面で判断が必要になって参ります。

自身やチームが良し!と判断する場面に於いて「より一層と言えるのか?」と問うて下さい。

安全で、安心な職場に繋がる=日海スタンダートとして根付くよう2017年からスローガンとして掲げています。

  株式会社日海プラント機工

​   代表取締役 森田優子

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​​技術者

・機械器具設置工事業
主任技術者 9名
・管  工  事  業
主任技術者 2名
・とび・土工工事業
主任技術者 5名
・鋼構造物工事業
 主任技術者 1名

​​その他

・AUTOCAD操作者         3名

・運行管理者                   2名

・建設業経理士2級    1名

・監理技術者講習修了者​ 2名

​​クレーン免許

移動式クレーン運転
床上操作式クレーン運転
小型移動式クレーン運転

​技能資格

玉掛技能

足場の組立て等作業主任者

第2種あと施工アンカー施工士

​仕上げ 3級

​フォークリフト運転技能講習

​高所作業車

​​特別教育

​クレーン運転(5t未満)

アーク溶接

​ガス溶接

酸素欠乏・硫化水素危険作業

粉じん作業

フルハーネス型墜落制止用器具を用いて行う作業に係る

自由研削といしの取替え等

安全衛生教育

職長・安全衛生責任者教育

振動工具取扱作業者安全衛生教育

​​安全衛生推進者

「より一層安全で、より 一層ていねいな」仕事を心掛ける事が大切です

当社は、ハラスメント行為は断じて許さず、すべての従業員が互いに

尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。

​​社内報 

社内報「より一層安全に、より一層ていねいに」を定期発行し社員の皆さんへ情報発信・水平展開を行っています。社内掲示板でも掲示しています。健康・安全関連の記事を定期的に掲載をしていますので活用下さい。

​​働き方推進室

​月例会議内で、コロナウイルス対策の検討、共有。働き方推進会議を、定期開催。重点項目:長時間残業、有給休暇管理、職場相談窓口利用状況など、自主点検の実施・点検結果報告・改善対策などを協議しています。

​​ハラスメント防止

​職場のパワーハラスメントは、人権にかかわるものであり、相手の名誉や尊厳を傷 つけるばかりか、職場の環境も悪化させる由々しき問題です。パワーハラスメント防止に向けた取り組みについての会社方針をについて

​​職場相談窓口

プライバシー保護の観点から、専用メールを開設しています。パワーハラスメントの相談・事実確認への協力等を理由とした不利益取扱いは禁止されており、対策は事業者の義務です。​相談者の方は、先ずは下記ボタンから安心してメール下さい。

労働災害防止に向けて、安全衛生担当者は年間活動計画を策定し活動を行っています。安全活動としては、各拠点では「安全衛生委員会会議」を毎月開催し、安全パトロール、類似災害再発防止対応、KY活動などの活動展開しリスク低減に努めています。

労働災害事故事例とその対策などの安全に関する情報を共有し安全活動を推進しています。衛生活動としては、働き方推進委員会で、有給休暇取得、長時間残業、パワーハラスメント、メンタルヘルス対策、職場相談窓口の推進などに取り組んでいます。
また、不具合情報や改善提案を、従業員からヒアリングする仕組みも運用しています。

2022.4.30 安全衛生推進会議 実施

2022.5.30 安全衛生推進会議 実施

2022.6.29 安全衛生推進会議 実施

2022.7.27 安全衛生推進会議 実施

2022.8.26 安全衛生推進会議 実施

2022.9.16 安全パトロール  実施

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「パワーハラスメント防止措置」
中小企業の事業主義務化 2022.4.1~

動画で学ぶハラスメント

①クレーン玉掛け

​​安全衛生教育教材

①安全衛生(共通)

​​安全衛生教育教材